行长的人物传记,行长的人物传记怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行长的人物传记的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行长的人物传记的解答，让我们一起看看吧。

1. 1936年访问延安的女记者是？
2. 电影《杜拉拉升职记》中的杜拉拉利用了哪些资源？

1936年访问延安的女记者是？

是史沫特莱。

在延安期间，史沫特莱和毛主席、朱老总和周总理等人曾多次进行有关反帝反封建斗争的交谈，而史沫特莱还成功地征得了朱老总的同意，为他撰写有关传记。

其实，史沫特莱最初去到延安的目的只是进行简单的***访，写一部与中国抗战有关的作品。

但由于经历了多年的反帝反封建斗争，一直以来，史沫特莱都不认为自己仅仅只是一名职业记者，她认为自己是一个政治活动家！

电影《杜拉拉升职记》中的杜拉拉利用了哪些***？

杜拉拉为何能升职？这是个伪命题。根据书名《杜拉拉升职记》会以为它是一部成功者的自传，非也非也。杜拉拉第一部第二部全篇，只有一次像样的升职，也是她利用和老总的关系，逼领导就范罢了；从销售文员转行政文员，不过是一个抓住了的机会；特别是第二部结尾处，作者明显的暗示杜拉拉将要离职，可见，这本书并非是升职参考书，而是把多维的职场，用清晰的线条描绘出来罢了，看客能找到书中自己的影子，也能从中有所感悟。杜拉拉给我们哪些启示？ 1.站的高，看得远；要不，为啥大家都想站在巨人的肩头呢？进入一个好企业，是首要的！比如世界500强企业，差点的国内500强，再差点的民企500强，你所在的公司，决定了你的起点。别以为，跟着麻雀也能学会飞翔，那跟拜雕、鹰为师差的不止是一个等级。 2.把别人不肯做的事做好！杜拉拉之所以收到老总青睐，是因为她把几件棘手的事情办的非常利索，成功是一步一步的累积，一步登天的人，当心会摔的很惨。 3.用脑袋记着重要数字。不经意领导就会问到某些数据，不能保证每个细微到小数点后几位的都记得清清楚楚，但重要的数字还是要装进脑细胞的。 4.明确自己的位置。职场不是游乐园，老板是要你干活，等级森严的制度、人际繁杂的职场，给自己的定位尤其重要。在一个阶段里，做好份内的事儿。 5.少说，多做。打不定主意，这句该说不该说，就请闭嘴！ 6.多多赞美。三人行必有我师，***都有闪光点，看到别人的优点，不要吝啬你的赞美，***爱赞美，人际是这些细节组成的。即便是恭维话，也要说的恰如其分，别整的太***。 7.咬定青山不放松，目标不能相互矛盾，朝一个方向买进，曲线救国也是可以的，但不能忘记本来目的，盯紧自己的目标，果断的做出决定。 8.一方面要有股子干劲儿，一方面也要看淡身边的风起云涌。

一、沉默不一定是金

杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。

点评：不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。

二、工作是个人职业品牌的“说明书”

杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。

职业素养点评：风靡企业管理界的讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。

到此，以上就是小编对于行长的人物传记的问题就介绍到这了，希望介绍关于行长的人物传记的2点解答对大家有用。