人物传记模板wps,人物传记模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人物传记模板wps的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人物传记模板wps的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样的简历才有吸引力？
2. 职场小白最亟需的办公技能有哪些？
3. 同样都是做手机，雷军成功了，罗永浩却失败了。你认为差在哪里？

怎样的简历才有吸引力？

有吸引力的简历满足两个条件：1、简历内容充实 2、简历设计精美。需要特别注意的是，前者的重要性大于后者。简历排版、设计精美只能起到锦上添花的作用。

有的求职者，会觉得，大多数的简历都是千篇一律，必须要在简历设计上出彩，才能吸引到hr的目光，于是用了大半的时间去挑选了一份精致的简历模版，却用了几分钟时间，草草填充了自己的信息，这是大错特错的。为什么呢？要从hr挑选简历的流程上来分析：

在hr筛选简历之前，部门领导会对hr提出招聘的要求，以此为简历筛选标准，比如：

毕业于985、211高校

在一二线城市的一二线公司工作经历

以往的工作内容与求职岗位的相关性强

所以hr在筛选简历的时候，并没有那么难。hr扫一眼你的学历和之前的工作单位，如果达不到要求的话，hr根本不会去看你的工作内容，所以几秒钟就能处理一份简历，你的简历排版再精美，达不到硬件要求，那也无济于事。

职场小白最亟需的办公技能有哪些？

1、对工作负责任的态度。让自己、同事都能够感受到的负责任的态度，是让自己能够顺利发展的核心能力。是的，态度也是能力，而且是特别重要的能力。

2、完成工作的专业能力。一个人工作专业能力，是体现价值，找到并打牢其在平台团队位置的必备能力。因为专业，所以有价值：对团队的价值、对身边同事的价值。

3、良好的沟通能力。一般性质的工作，沟通是必不可少的，有时候甚至起着关键作用，最基本的，你想让同事了解你工作的出发点和目的，认可你的工作，以便进一步开展工作，良好的说明性沟通能力就是必要的，而非选择项。高层次的情绪、精神共振，让自己个人的职场形象能够被接纳认可，更是沟通才能够做到的。

4、坚持和变通的能力。坚持必须要坚持的，比如，原则性问题：遵纪守法就不说了，坚持同事之间必须的界限感，坚持利他利己的同时实现，坚持对自己的工作负责对团队负责。。。。。。

变通应该要变通的：对于原则性以外，对于改进工作又有益的方面，要积极变通。比如，商量中午饭吃什么，在哪里吃；偶尔替个班，帮助别人做点事情，等等。变通了，工作中很多的事情就顺了。

1，职场新人，首先要具备自学能力，初入职场，很多技能都是在应用中学到的，学校的教育并不能应对所有工作问题，自学能力很重要。

2，其次是摆正心态，初入职场，对于各项工作难免会应接不暇，手忙脚乱，被批评是常见的，因此要摆正心态，迎接压力，虚心好学，多请教，多汇报。

3，沟通能力，在职场，跨部门沟通是常见的事，尤其是项目制的公司，都是不同部门的人在合作，如何有效沟通，高效沟通对于职场人来讲很重要。

4，其余的都是锦上添花的，比如情商，比如反应能力，比如领导力等等，这些都可以在工作中不断提升，不断积累，初入职场，没必要全都注意，干好本职工作最重要。

职场中的通用技能也就是软技能，它与专业技能一起，构成了任职资格体系中最核心的两个要素。通常如果我们用冰山模型来构建整个员工的胜任能力要求，那知识、经验这些浮在冰山上可以被直接感知和量化的部分就是专业技能，而大部分情商内容所涵盖的比如领导力、创造力、抗压力等这些，就是职场通常会去定义的通用能力。

不同公司会根据企业需要选取不同的通用能力项，再结合实际需求点来量身定做企业的通用能力标准，一般会从以下十二个通用技能纬度去选取。

1、自信心：在职场中自信心通常也可以称之为影响力，是个人在整个团队以及整个公司中对他人施加作用的能力，职场自信心的建立一方面要基于你本人的专业技术能力，另一方面也是需要不断地锻炼自己在团队中表现自己，让自己更具有说服力。

2、人际交往能力：人际交往能力在职场中是一项非常重要的技能。很多人在职场中业绩不行但依然能够工作的风生水起，这与他们具备较强的人际交往能力有着或然的关系。职场中看中的不仅是你能给公司产生多大的价值，同时也看中你能够产生多大的人际影响力，人际交往能力强的人往往能够比平常人得到更多的机会，也会有更快的职业发展。

3、独立性：职场中所知的独立性绝不是指把自己封闭起来，形成自己的小圈子，而不去和周遭同事建立良好的关系；而是指具备独立的人格与思维，能够有自己的主见和思路。职场中往往多的是人云亦云，随波大流，而稀缺的往往是在这样的环境中有独立想法和意见的人，这样的能力能够从一个新的角度提出解决问题的方案，往往能够产生奇效。

4、专注力：在职场中专注力很重要。有良好专注力的职场人一定是懂得时间管理的人，能够在复杂繁多的工作中缕清楚先后思路，哪些是重要的，需要集中注意力专注解决，哪些又是次要的，可以往后推推或者交给其他人来解决。有研究表明，一项复杂工作的最快的解决方法，就是当解决者专注于工作本身并寻找不同思路。而如果做一下就歇一下做别的事情，往往效率和质量都是不能够保障的。

5、情绪管理：情绪管理在职场中是一种高情商的表现。宠辱不惊，先看庭前花开花落这样的心态面对职场中的大起大落，是是非非，往往能够比那些壮怀激烈，或者义愤填膺的职场人能够有更完美的结局。因此，情绪管理做的好的人也往往是能够做到领导岗位的那些人。

6、同理心：很多职场人可能不知道同理心是什么。同理心就是能够设身处地站在他人视角去思考、理解他人做法的能力。同理心在职场真的很重要，也会被不同的测评机构纳入职场情商测评的重要技能之一。没有同理心的人往往会被认为是情商太低的人，因为他们不考虑他人感受，所以往往会不经意间就伤害到了他人。

7、挫折抵抗能力：顾名思义，也就是抗压力。这点相信不用多说，所有身在职场的人士都能够感同身受。一个抗压能力低的人一般都坐不上管理岗位，一般都安逸的在某一个职能岗位上一待就是好多年；而抗压能力强的人，往往能够同时应对来自多方面的压力，如果能够游刃有余地处理这些压力，自然是一个具备管理潜质的人员，值得重点培养。

8、创造力：都说一个企业没有创造力，那就离失败只有一步之遥了。很明显，创造力是一个企业在市场中存活的一个核心要素，因而也成为了企业要求其职工所应具备的核心通用技能之一了。好的创造力不仅能够给企业带来活力，同时也能够给企业带来真金白银。

1

熟练掌握一些电脑软件及技巧，如Microsoft Office等。尤其要会处理简单的电脑故障。熟练文件检索，数据的整理等技能。

2/7

驾照也是十分必要的，会帮你省掉很多麻烦。

3/7

人际交往很重要，和同事打成一片。多听取别人的意见，要考虑别人的感受。

4/7

职场必备技能：

1、沟通能力

职场的工作都是团队合作的，所以沟通是工作中必不可少的环节了，有效的沟通不仅能节省时间还能提 高工作效率。身为初入职场的小白还是建议多学习沟通方面的能力为将来的职场发展打下良好的基础。

2、办公软件熟练

现在基本都是无纸化、移动化办公了，所以各种系统、办公软件等都需要学会，这样才能应付上级要求 的工作（例如：会议记录、做数据表格、做会议PPT等等）

3、数据分析与总结的能力

这个对于初入职场的小白来说是最难的事情了，比较工作还没搞清楚就要整什么数据分析，其实你可以 简单的理解为自我工作的提升，开始的分析与总结大多数还是来分析自己的工作和总结自己的工作的， 找出工作的不足和需要提升优化的环节去调整，后面相信你工作能力会进步很快。等后来的时候就可以 帮着领导去做更深层次的数据分析总结报告了。

4、多看多学多问

不要做一个默默无闻工作的“老牛”，如果想快速突破自己就需要利用有限的时间去多看别人是怎么做 的，多去学习优秀的同事工作经验，有什么不懂不明白的要厚脸皮的去请教。别人没主动教你或者带你 的义务，所以需要自己多主动。如果可以建议每个月拿出四分之一的工作请领导或者老同事吃饭或者小 聚。这不是拍马屁，是为了你能争取到他们给你的更多机会和教导！

5、要主动请缨

同样都是做手机，雷军成功了，罗永浩却失败了。你认为差在哪里？

雷军和罗永浩两个人我都非常欣赏，他们各有特点，不过在做手机方面雷军更成功一些，他们俩的差距在哪里？
我认为是这样的，大概有几点。

第一:时机差距，雷军做小米手机的时候，国内品牌以中华酷联为主，还有一个刚崛起的魅族手机，其次就是国外品牌以及大量山寨手机。

那时智能手机刚起步，经历过的朋友肯定知道价格死贵死贵的，一般人只能买配置不高的低端机。

第二:颠覆传统的营销方式，小米手机在短时间内就做到了家喻户晓，其实除了产品本身之外还有一个更绝的技能。

那就是互联网式的营销，当然这一点也被某些人称为“饥饿营销”，一批批的放货立马勾起了用户的兴趣，越是难买我越要买，营销助力火上加火。

第三:小米式性价比，第一代小米手机上市价格1999元，发布会上响起了经久不绝的掌声，高性价比这是小米对用户的承诺。

九年时间过去了，现在的小米手机依旧是性价比的代名词，雷军也说过“小米手机综合硬件利润不超过5%”。

而罗永浩做锤子手机时比较晚，不过依然取得了不错的成绩。

到此，以上就是小编对于人物传记模板wps的问题就介绍到这了，希望介绍关于人物传记模板wps的3点解答对大家有用。