德勤2016年历史***,德勤2016年历史***概括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德勤2016年历史事件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍德勤2016年历史事件的解答，让我们一起看看吧。

1. 德勤的财务机器人怎么样？
2. 为什么要称“四大国际会计师事务所”为“四大”？
3. 富士康美国创新工厂项目“喊停”，为什么？

德勤的财务机器人怎么样？

2016年3月10日，德勤与Kira Systems联手， 正式将人工智能引入财务工作中，使财务管理迈入了一个全新的时代。

第一，替代财务流程中的手工操作；

第二，管理和监控各自动化财务流程；

第三，录入信息，合并数据，汇总统计；

第四， 根据既定的业务逻辑进行判断；

第五，识别财务流程中的优化点。

第一，机器人执行任务的精确度远高于人工，可以全天候不间断地工作；

第二，流程自动化帮助部门解放生产力，将重心转移到高附加值工作；

第三，优化财务流程及其标准，并且在降低成本的前提下同时提高了工作质量；

第四，流程自动化增强了数据的质量与一致性，优化了分析水平；

为什么要称“四大国际会计师事务所”为“四大”？

在财税专业服务领域，德勤、普华、安永、毕马威全球四大会计师事务所以其强大的品牌号召力和持久的文化吸引力傲视群雄，被国内专业机构竭力模仿却始终难以超越。精致干练的职业形象、庞大的专业队伍、深邃的行业洞见、骄人的全球营收、以创新的姿态引领行业发展……让人不禁发出“四大”为什么大的惊叹。

2016年9月，全球德勤高调公布2016年全球成员所合计营业收入达368亿美元，增长9.5%，创下历史新高。2016年3月~9月，笔者有幸被国家税务总局选派到香港“四大”之一的德勤会计师事务所进行为期半年的实习，从而有机会近距离感受“四大”的文化、管理与服务。成就“四大”强大品牌效应的原因很多，除了悠久的历史以外，给我们留下深刻印象的是其成熟标准的制度设计、独立严谨的企业文化、开放先进的人才培养、高度共享的全球***及引领行业发展的创新能力，对内地财税专业服务行业以及税收现代化建设都有一定的借鉴意义。

富士康美国创新工厂项目“喊停”，为什么？

富士康美国创新工厂项目“喊停”，为什么？

我们来回顾一下***的始末，2017年时，富士康宣布在4年内在威斯康辛州兴建百亿工厂，并承诺为当地创造1.3万个制造业岗位。当时为了鼓励富士康的建厂***，威斯康辛州还为富士康提供了总额高达40亿美元的“天价免税补贴”。

自项目开工以来，时间也将近两年过去，富士康的美国的工厂不仅没有正式开机，甚至连工厂的建设都没有落实。主要的原因个人觉得应该是如下：

1.人工

美国的劳动力是在太贵了，这是富士康后来才发现的问题，作为全世界最发达的国家，美国威斯康星州的员工平均年薪大概在35万人民币以上，这个薪资在国内是无法想象的，这么昂贵的劳动力让富士康有些难以接受。

2.政策

特朗普为了振兴美国制造业，推出优惠政策，来吸引企业进入美国，而富士康也是希望获得41亿美元的"天价减税优惠"，才承诺在美国建厂，并且为当地提供上百万的岗位。然而，很快富士康就遇到了第一个问题，在美国根本招不到工人，即使给出了比国内高出6倍的薪水，可是依旧招工难，导致美国剥夺了富士康的减税补贴，也就是说富士康拿不到41亿美元的补贴。

3.领导变更

今年4月，威斯康辛州州长托尼·埃弗斯喊话郭台铭，由于预计富士康不会达到此前定下的就业创造目标，希望重新谈判该州与富士康的合同。

个人觉得其中肯定还有其他很多因素，导致该项目一直断断续续。

到此，以上就是小编对于德勤2016年历史***的问题就介绍到这了，希望介绍关于德勤2016年历史***的3点解答对大家有用。