历史人物传记作者是谁画的,历史人物传记作者是谁画的图片

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1. 名人传作者简介？
2. 最初的经历是谁写的？
3. 书籍<<第五项修炼>>的传记作者是谁？

名人传作者简介？

《名人传》的作者是罗曼·罗兰

罗曼·罗兰（Romain Rolland，1866年1月29日～1944年12月30日），1866年1月29日生于法国克拉姆西，思想家，文学家，批判现实主义作家，音乐评论家，社会活动家，1915年诺贝尔文学奖得主，是20世纪上半叶法国著名的人道主义作家。他的小说特点被人们归纳为“用音乐写***”。另外，罗曼·罗兰还一生为争取人类自由、民主与光明进行不屈的斗争，他积极投身进步的政治活动，声援西班牙人民的反法西斯斗争，并出席巴黎保卫和平大会，对人类进步事业做出了一定的贡献。

青年时期

　　1866年1月29日生于法国中部高原上的小市镇克拉姆西。15岁时，随父母迁居巴黎。1899年，罗曼·罗兰毕业于法国巴黎高等师范学校，通过会考取得了中学教师终身职位的资格。其后入罗马法国考古学校当研究生。归国后在巴黎高等师范学校和巴黎大学讲授艺术史，并从事文艺创作。这时期他写了7个剧本，以历史上的英雄事件为题材，试图以“革命戏剧”对抗陈腐的戏剧艺术。

　　新的阶段

　　20世纪初，他的创作进入一个崭新的阶段，罗兰为让世人“呼吸英雄的气息”，替具有巨大精神力量的英雄树碑立传，连续写了几部名人传记：《贝多芬传》（1902）、《米开朗基罗传》（1906）和《托尔斯泰传》（1911）统称《名人传》。同时发表了他的长篇***《约翰·克利斯朵夫》，这是他的代表作，被高尔基称为“长篇叙事诗”。被誉为20世纪最伟大的***，并且为了表彰“他的文学作品中的高尚理想和他在描绘各种不同类型人物所具有的同情和对真理的热爱”，罗兰获得1915年诺贝尔文学奖。这部巨著共10卷，以主人公约翰·克利斯朵夫的生平为主线，描述了这位音乐天才的成长、奋斗和终告失败，同时对德国、法国、瑞士、意大利等国家的社会现实，作了不同程度的真实写照，控诉了资本主义社会对艺术的摧残。全书犹如一部庞大的交响乐。每卷都是一个有着不同乐思、情绪和节奏的乐章。该***于1913年获法兰西学院文学奖金，由此罗曼·罗兰被认为是法国当代最重要的作家。他是20世纪上半叶法国著名的人道主义作家。

　　两次大战时的***

　　两次大战之间，罗曼·罗兰的创作又一次达到***，1919年发表了写于1913年的中篇***《哥拉·布勒尼翁》，1920年发表了两部反战***《格莱昂波》和《皮埃尔和吕丝》，1922至1933年又发表了另一部代表作《欣悦的灵魂》。这一时期还发表了音乐理论和音乐史的重要著作七卷本《贝多芬的伟大创作时期》（1928-1943），此外还发表过诗歌、文学评论、日记、回忆录等各种体裁的作品。

　　罗曼·罗兰的艺术成就主要在于他用豪爽质朴的文笔刻画了在时代风浪中，为追求正义、光明而奋勇前进的知识分子形象。在提到艺术风格时，罗曼·罗兰表示，除了“诚恳”二字，他不希望别人承认他有别的优点。他是一个有广泛国际影响的作家，也是著名的社会活动家，一生为争取人类自由、民主与光明进行了不屈的斗争。他的***特点，常常被人们归纳为"用音乐写***"。 可以说，他是传记文学的创始人！

最初的经历是谁写的？

斯蒂芬·茨威格、1881一

1942。、奥地利著名***家、传记作家。和罗曼·曼兰、罗丹、高尔基等人均有往来，并受到他们的影响。他是著名的和平主义者。在诗歌、***、戏剧、人物传记、文学评论等方面均有过人的造诣。代表作有***《最初的经历》《马来狂人》《恐惧》

《感觉的混乱》《人的命运转折点》《一个陌生女人的来信》《象棋的故事》《一个女人一生中的二十四小时》《危险的怜悯》等，传记《巴尔扎克传》《罗曼·罗兰传》《三位***》《同精灵的斗争》《三个描摹自己生活的诗人》等。有“历史上最好的传记作家”之称。1942年在孤寂与理想破灭中与妻子双双***。

作者：茨威格

最初的经历由

一九零六年完成的中篇***《猩红热》，一九零七年完成的中篇***《家庭女教师》，还有中篇***《燃烧的秘密》、《夏日小故事》和《夜色朦胧》这四篇***，组成中篇***集《最初的经历》，在一九一零年发表，奠定了茨威格***家的声誉。

这部***集之所以叫做《最初的经历》，是因为***的主人公，大多是儿童和少年。

书籍<<第五项修炼>>的传记作者是谁？

作者是彼得·圣吉（PeterM.Senge） 《第五项修炼》(TheFifthDiscipline):21世纪的管理圣经”。《第五项修炼》出版后迅速席卷全球，被各个行业的大小企业所认同，一些国际知名企业，如壳牌石油、福特汽车、克莱斯勒、摩托罗拉、苹果电脑等都随即以“五项修炼”作为操作方法，在企业内建立起了学习型组织。可以说，《第五项修炼》给组织管理带来了一个全新理念，而这些理念转化为实际管理制度与行为，就可能引起管理方式的大变革。

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