和领导说历史***的话,和领导说历史***的话怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和领导说历史事件的话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和领导说历史事件的话的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何向领导提问？
2. 有人说“职场中，不要尝试向老板讲道理”你认为呢？为什么？

如何向领导提问？

要出选择题而不是问答题。

先别说领导，大家在答题时，最喜欢的应该是判断，其次是选择题，然后是填空和问答。为什么呢，因为判断和原则解答起来更容易，实在不了解还可以蒙嘛，人的本性，就是趋易避难的。

所以如果您在提问时，只是空泛的一个问题，领导需要搞清楚问题的背景，然后再思考几个方案，权衡利弊，选一个最好的告诉您，然后再和您阐述一下这个方案的具体执行情况，然后还要听您的反馈确认，这个事情才算开个头。

如果您在提问时，同时向领导提出了几个方案，让领导在里面选择的话，对于领导来说，降低的思考难度，快速了解这个问题，也清楚了您在这里边的思考和起到的作用。对于您来讲，这种方式也相当于把主动权掌握在了自己手上，可以更多的阐述自己倾向的那个方案，一旦领导选择了，后续要一些***和支持也会方便很多。

您觉得呢？祝您好运！

很多职场新人非常喜欢吐槽，既吐槽公司的管理体制、营销模式，也吐槽领导的犹豫不决或者上司的决策失误等。

其实这些都是职场大忌，很多事情不是只有你知道，很多企业的潜在问题也不是只有你今天来了才发现。很多问题不是说大家不想去解决，也有可能是体制的种种因素决定的。

我们知道上层决定经济基础了，同理，在企业的上层结构根基如何还，轮不到我们作为企业的新人来指点。

最近公司来了一个没什么能力的新人，每天叫他做点日常的工作总是拖三拉四的。写一个简单的请示或者申请，三百字以内他花两天也写不出来。然而每次办公会议领导叫大家各自汇报工作情况和意见建议，他总能说出一大堆对项目运作情况的不满意。

别说公司领导，作为跟他同级的同事，大家都很鄙视他。有一次另外一位新人实在忍无可忍了，当着领导的面说了他一句：“既然那么多意见，怎么没见过你有一个实际行动去改变现状呢？”

在单位给领导做工作汇报，单纯会提出问题不但没有用，而是会被视为添乱。这世界从来不缺制造问题的人，能解决问题才能体现你的能力所在。所以，在给领导提出问题的同时，请先备好解决方案。

即使你的方案未必会得到***纳，至少领导会知道对于这件事你是有认真思考过的，是真心希望能解决问题而不是给领导添乱的。毕竟，真心话有时候说出来就是大冒险，说出太多痛点却只是指责领导的话，会让自己处于不利的位置。

其实不管是向领导提问，还是想身边的普通同事提问，我们都应该要三思而行。

美国著名主持人弗兰克·赛斯诺说过：一个好的问题已经解决了问题的一半。足以看出提问在生活、职场中的重要性，而会提问的人，自然更受领导赏识。

不少人开始一份新工作或者接到一项新任务，总有不少自己拿不准的地方，这就需要去问领导。

然而，不少人根本不知道该如何问问题，问的问题不是抓不住重点，就是缺乏条理，最后也根本得不到自己想要的答案。

那么如何向领导提问呢？

1、最实用的方法就是陈述事实+提供解决方法+询问对方意见。

向领导提问，千万要注意不能用命令的语气。朋友是一家公司的主管，前段时间，她让下属搞个材料，下属一会发个信息：xx总，把XX发我下哈。朋友看了哭笑不得，到底谁是领导啊。正确的方式应该是：XX总，XX材料需要用到XX，今天就需要用，麻烦发我，可以吗？

2、问问题之前，自己一定要经过思考，提炼出一个最核心、最关键的问题

有些人的思维天马行空，问问题的也是如此，前面可能为描述背景，扯了一大段，说到最后，可能之前想问的问题都不知道是什么了。跟领导提问时，这也是一个大忌，领导通常都很忙，被你闲扯一通，最后还不知道问题是什么，对你的印象可想而知。

3、同样的问题，问过一次就能记下来，甚至连同属性的问题也能触类旁通地理解

有人说“职场中，不要尝试向老板讲道理”你认为呢？为什么？

“职场中，不要尝试向老板讲道理”，对这句话，我的理解是：

该讲的道理必须讲。但是，不能把讲道理变成挑战领导权威，和领导讨价还价，推托责任，不服从安排。

任何领导都要讲道理。合格的领导都是讲道理的人。

明知道有道理而不讲，是对领导和自己不负责任的行为。

领导是人不是神，也会犯错误。发现领导有错误，看着领导在错误的路上越走越远，不讲出来，这是害领导。

在讨论工作时，要大胆地表达自己的意见，把道理讲明白，让领导知道你是正确的，并***纳你的正确意见，为完善决策作出自己的贡献。

要和领导讲道理，你得是个讲道理的人，懂礼、明理；你得有道理，有理可讲；还要会讲道理，把道理讲好，让人听得懂，听得进。

有道理，才讲道理，而不是无理取闹。不可讲歪理，为自己的错误找理由。

讲道理不是冲撞领导的理由。作为下属，首先学会尊重领导，维护领导权威。

讲道理不是对领导下达的任务打折扣，捡轻怕重，讨价还价。

到此，以上就是小编对于和领导说历史***的话的问题就介绍到这了，希望介绍关于和领导说历史***的话的2点解答对大家有用。