电子厂历史***概括,电子厂历史***概括总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子厂历史事件概括的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电子厂历史事件概括的解答，让我们一起看看吧。

1. 民工荒和用工荒区别？
2. 为什么有些小工厂节假日不放假，员工却没有表达不满并维护自己的权益？
3. 印刷厂打工不要学历，能拿月薪8000元，90后进厂打工真的废了吗？

民工荒和用工荒区别？

用工荒是指用工短缺现象，是最具中国特色的新现象。一边是人口最多的国家，一边企业却招不到人。

“民工荒”是指民工短缺现象。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类型，其所反映出“荒”的特征都可以概括为一种结构性短缺。

“民工潮”是农民纷纷外出打工所形成的潮流。

用工荒和民工荒是劳动力不足；而民工潮只是一种短暂现象，通常在每年农历正月前后，浩浩荡荡的民工大军南下北上，东奔西跑，铁路、公路车流如水，交织成一股逾月不退的“春运潮”。

民工荒和用工荒是有一定区别的，主要表现在一是民工荒是指社会上需要民工的岗位由于民工太少不能满足，而用工荒是指全社会上需要用工的岗位由于工人太少不能满足，这其中也包含着民工荒。

二是民工荒是专指用民工的岗位，而用工荒是指所有需要用工的岗位。

为什么有些小工厂节***日不放***，员工却没有表达不满并维护自己的权益？

这种情况很特殊，一般是计件制工厂，如流水线电子厂，化妆品厂，服装厂等。就是做一件产品给你多少钱，明码标清每道工序每套产品的工价多少钱，多做多得。有的是个人计件，也有的是夫妻或兄弟姐妹间组搭档计件，大部分是分组计件，就是一条流水线分为一个组，。

那么这样的工厂是用什么手段？能让员工任劳任怨而且还稳定？能接受这种抢速度、高强度工作节奏的工人又是什么样的人？

首先说能接受这种高强度快节奏的工人都是学历不高，知道自己需要什么，很顾家的本分人。***取计件制的工厂与公司，能让工人任劳任怨抢活干，肯定是比较正规城信的公司，也就是让工人感觉到，公司***取计件制度是讲诚信，公平公正公开的透明人性化的公司。

一个订单充足的公司，大多是让制造工厂***取计件制，要想让工人如机器人一样心甘情愿为公司服务而不抱怨！这是要经过很长一段时间的经验积累，精确的计算，从人性化角度去管理才能做好的工作。

有些缺德的公司？要工人卖命干活又想少给工资也模仿起来***取计件制，因为老板到管理都是利已主义者，睁眼说瞎话，想尽办法扣克工人工资，动不动就借质量不合格，产量不达标的理由来压榨工人，尽出些又要马儿跑又不给马吃草的馊主意。其结果是一年四季都在招工，工厂口碑在本地区做的恶名昭昭！当然也是因工人投诉劳动部门经常光顾的地方。

希望我国企业越来越人性化，因为昧着良心挣得钱是得不偿失的。

用佛家一句话概括；人光光的来，光光的去，在来的过程中光明磊落，去的时候让人怀念你的好！

❤祝大家新年快乐

印刷厂打工不要学历，能拿月薪8000元，90后进厂打工真的废了吗？

进厂上班，不废；但进厂做工人，特别是普工，肯定是没前途的。

很多时候，我们不能用要眼前的收入去衡量一份工作的好坏，这样是非常片面的。

举个非常简单的例子：

所以进厂打工不废，但如果干的是没空间，技术含量低的工作，被废是迟早的事情，因为个人的价值很难随着时间不断增长，而且随着年龄增加个人竞争力还会减弱。

8000看上去还是不错的，但一辈子都是这个收入就非常可怕了。

譬如20年前，几百元工资都算不错，但现在几千块都不够；这样一份印刷厂的工作，如果从技术和个人发展的角度没有增量，说实话，没有多大干的意义。

因为不管是送外卖、送快递，同样都可以拿8000元，但想依托这样的工作积累经验，成为高级职员，或者开启创业的旅程，是非常不现实的事情。

作为90后，还非常年轻，不要只看到眼前的钱，要衡量短期收入和长期利益，否则担心中年来时，无路可走。

去工厂可以，干普工极其不建议。

被废的不是去什么环境，而是选择什么工作。

到此，以上就是小编对于电子厂历史***概括的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子厂历史***概括的3点解答对大家有用。