人物传记作文850字同学,人物传记作文850字同学怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人物传记作文850字同学的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人物传记作文850字同学的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板谈奉献，员工该谈什么？

老板谈奉献，员工该谈什么？

谢谢邀请！

老板谈奉献，这是不好的信号！有可能要降工资，或者要免费加班。作为员工，你要做好辞职的准备，理由如下：

这个老板脑子有毛病，他分不清合伙人与打工仔的区别，公司盈利了，员工是否参与分红？

如果这个老板，能够分清楚什么叫打工仔，问题更加严重。他准备***取空手套白狼的方法，压榨工人。打工挣钱，养活全家人吃饭，还住房***，供养小孩上学，有办法谁愿意打工呢？

（图片来源于网络侵删）

依我看要谈前景，一个成功的职业者，是需要对自己的人生有所规划的，如果该企业能够给予、提供你需要得到的***，那么你首先要考虑的是怎么留下来的，而不是跟老板谈什么短期的薪酬、***、奖金等。

也就是说你需要认定自己适不适合、应不应该呆在这个企业发展就可以了。那怎么看企业适不适合自己呢？朱老师认为可以从以下几个方面去考虑：

一、企业战略方向是否正确、有没有前景？当然这个需要结合你对未来社会发展导向的预判；

二、公司的发展前景符不符合自己的人生规划，包括行业、职业规划等；

三、公司能否给予你足够的自我发挥的空间，老板是否重视人才育成？

四、老板本身的格局如何？他能否给下属有足够的信任跟支持？

五、自己的天资、技能是否符合企业的发展，或者说能够与时俱进地学习提升自己以达到企业发展的要求？

以上的考虑因素，如果答案都是“是”的话，那么你就不用管老板现在跟你谈什么，专心踏实的工作就够了，其他一切由老板跟制度决定。如果答案是否定的，哪怕给你短期的高薪又能如何？毕竟大部分人对薪酬的要求是没有绝对滴满足的，今天你满意了，说不准明天就觉得不满意了，当然这样的人只能获得短期利益而不配做一个成功的职业者。

以上观点，希望能够帮到你。

老板谈奉献，员工可以这样谈：

（1）老板，你办的是企业吧？不是做慈善机构。企业是赚钱第一啊。企业要赚钱，员工希望增加收入改善生活，这样有啥不对呢？

（2）老板，我家里有八十岁老母亲，我两个小孩都在读书，我负担很重啊！你能不能给我想想办法？我最近几个晚上都愁得睡不着。当然，我的工作一定一定会做好，这个你放心。

（3）老板，我也想给社会做出贡献，更想给我们公司做出更多贡献，这是我的奋斗目标！所以一直以来我都很努力做好本份工作！但是，我拿一叠单据给你看看（从包里掏出来）：每月房贷4350，孩子读书每月要用850，生活开销每月2750，每月给老家父母要寄回1250，我个人每月抽烟喝酒电话费和车子上路、交际应酬也要3750，这些都是铁定的开支！他马的昨天还收到老家叔叔的电话，他儿子结婚不够钱，以为我是开银行的，张口就问我借35000，我还正愁着怎么回复他呢。要不这样，老板，你先借给我35000，就从我每月工资里扣除。这个忙，我想来想去，也只有老板你大仁大义，高风亮节，乐善好施，有能力帮我解决。当然，今后我一定加倍努力做好工作，好好报答你。

市场经济，企业老板要赚钱，员工要增加收入，都是正常思维。只谈奉献不谈利益回报，那不是一个成熟的企业家所为。

大城公

在报刊发表文章原用笔名：东山尹，庄满，鸣白，营种。

1996～2005年在全国畅销杂志包括

广东省《共鸣》《家庭》《深圳青年》《佛山文艺》《江门文艺》《惠州文学》《同舟共进》《炎黄春秋》《家家乐》《金桥》

河北省《文史精华》

老板谈奉献是站在老板的角度决定的，他必须得这么说，但凡你走上领导岗位，你就必须说跟岗位匹配的话……大到国家领导干部，小到家庭父母无不如此，这在那里都一样。但话要一分为二的听，市场经济，物质社会，生存压力是绕不开的话题，没有一定的合理物质经济做报酬，奉献一定是老板一厢情愿的做法。

员工层面来讲:做好自己就可以，遵守公司制度，保质保量完成任务就是一个合格的员工。其它的出发点一切按提高自己能力的角度出发去做事情。年轻人就应该在乎待遇，在乎钱，这个年纪不在乎计较这些，说明没有上进欲望，只要途径合理合法，就该争取。

小结:努力走路很重要，但抬头看路更重要。不必太过分去关注老板说什么，更重要的是看公司做什么，当然这个是相互的。

噢，你老板只谈奉献，不谈报酬，那可不行，沒那么容易吧？只谈奉献，只知道员工拼命的努力，为企业創造财富，盈利都进你腰包，壮大你的产业，扩大你的资产，因为企业所有的投资项目是你一人的，资产所有权是你的。

除应交国家税收及必要费用外，其它理所当然企业一切創造的财富都属你，由你高兴任意支配。只强调奉献而不讲对员工的回报和关爱，这也未必太有点狂妄了吧，谁会听你呢，老板小家子气，沒大格局，严重损伤员工的生产工作积极性，企业早晚要走下坡路，而关门大吉。

如今企业提倡的是老板和员工命运共同体，私企老板资产所有权属你，生产经营走市场化道路，产品适应市场需求，完善企业各方面管理，多品种开发，充分发挥员工的創造性和技术能力，立足岗位，努力拼搏，使企业不断创造财富，取得良好经济效益，入你老板金库这不***，因你是投资人。

但这里有很大部分是通过员工辛勤劳动耕耘而使企业所得到的收益成果，你老板只强调员工奉献，而不讲按劳分配，多劳多得，不讲绩效机制考核，或者是分配出现严重不公不合理，员工当然要向你老板讨公道，要一份与其付出而相匹配的薪水也理所当然，情理之中。如长期得不到解决，挫伤员工积极性，辞职走人也是早晚的事。

因此，分析认为，老板谈奉献的同时，应多关爱员工的成长和生产方面存在的哪些薄弱环节需帮助提高，为他们搭好平台，注重员工的各类分配，有一整套的分配激励机制，重在看员工的实际技术能力发挥，对企业有功者重奖，使员工有方向，有奔头。从而使企业和员工达到双赢。

到此，以上就是小编对于人物传记作文850字同学的问题就介绍到这了，希望介绍关于人物传记作文850字同学的1点解答对大家有用。