越权管理的历史***,简述越权操作的危害

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于越权管理的历史事件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍越权管理的历史事件的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有形容管理混乱的诗句，大意是不能越权管理？
2. 交警管治安算越权吗？
3. 遇到喜欢越权指挥的领导，你怎么办？

有没有形容管理混乱的诗句，大意是不能越权管理？

没有规矩不成方圆，越权管理容易导致管理混乱，这是显而易见的，就像以下诗句所描写的：

首将带精兵，末将率小兵，首将领小兵，留待末将挥精兵，众将不明挥何兵，众士怎知随何将，众将待众士，众士望众将，若皆不明所以然，军令岂非绕醉众人，又何来的胜与利?

交警管治安算越权吗？

不算越权。

交警是属于人民警察的一种警钟，目前我国的人民警察警钟的分类有：刑警、治安警、网警、特警、社区民警、交警等等……有许多警钟。

人民警察对于正在犯罪的过程或者人员都有依法制止的权力，而且经过公安体制改革后，许多乡镇交警中队也和乡镇派出所合并，所以交警管治安不越权。

遇到喜欢越权指挥的领导，你怎么办？

职场上只有一个规则，那就是听领导的。

如果大领导越级指挥，那没有问题，听大领导的。

但是越权指挥就有问题了。

以前我有一个朋友当电力的值班长，理论上当班的值班员必须听班长的，但是碰上一个啥都不懂的领导，过来瞎指挥，偏偏碰上一个刚上班的，啥都不懂。

结果果然出事了。

在没有规章制度的场合，听领导没问题，有事领导兜着。但是如果有规章制度，就必须严格按照规章执行，特别是涉及安全的问题。打个比方，电力调度上必须听调度的，工务区间上必须听工段长的，一些领导也许不专业，也许就喜欢瞎指挥，但是一旦出事，因为制度有规定，所以你首先违规，然后才是处理你的领导。

遇到越权指挥的领导，我作为下级只有听从最大领导的指挥，但我会向在执行中向直接分管我的领导汇报的，不这样还以为我不尊重他的领导，而是在抱越权指挥领导的大腿想往上爬呢？尽管如此，我以为各级领导分工明确，各负其责为好。这样既互相尊重，有利于团结就是力量，越权指挥除在紧急情况下是可以理解的，否则会引起不必要的矛盾了。

肯定要服从啊。

能越权指挥的领导一般也都是系统内的，不同部门的领导一般也不敢越权指挥，应该说他们也没有指挥权，只有建议权，所以所谓的越权指挥的领导下，要么是你的跨级领导，要么是跨级领导的领导，对于这样的领导的指挥，只有两个字：服从。因为：

1、跨级领导具有部门的管理权，只是他将管理权分到了下面的主管或者经理，但不意味着他没有管理下面员工的权利，在平时，大家当然要讲究职场***，但是在紧急情况下，难道他还要将一级一级的主管找来，一层一层地下命令吗？这不是耽误事吗？

2、在平时的工作中，跨级领导越权指挥，也属于常见，比如说跨级领导到下面去巡视工作，看到一个问题，刚好你的直接领导不在，他让你去处理下，难道你不服从吗？你是不是跟他说我只听我的领导的，那你基本当天就可以去财务结账了。

3、遇到任何情况都喜欢越权指挥的领导，你也只能做了先，然后再向直接领导汇报，直接领导再怎么反感上级领导的越权，他也只有服从，除非他不想干了。

在职场中，各司其职是理想状况，但是凡事总有意外，要把握一个基本的原则，那就是凡事听领导的，谁最大，听谁的，因为你们领导也得听他的。所以，别觉得领导越权指挥烦，其实你们领导更烦，但是这是职场中难免出现的，所以还是要调整好心态，积极去配合领导的工作。谢谢

到此，以上就是小编对于越权管理的历史***的问题就介绍到这了，希望介绍关于越权管理的历史***的3点解答对大家有用。