王惠人物传记300,王惠人物传记300字左右

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1. 郭德纲为什么有那么多人背叛他，难道没有他自己的问题吗？

郭德纲为什么有那么多人背叛他，难道没有他自己的问题吗？

谈不上背叛。一个企业，人员流动，进进出出，是正常情况，为什么到了相声社团，就成了背叛呢？？？？从相声诞生到现在，相声演员今天合作明天裂穴多的是，北京天津济南沈阳的社团，相声演员你来我往进进出出，也是熙熙攘攘，大家都认为没啥呀，其实，就是有人大惊小怪，制造话题。

首先纠正你的偏见，那么多人是什么概念，没有几个人吧，不要以偏概全。背叛本来就是不是什么好事，况且这个词指的人就是少数，与那么多人是自相矛盾的。从郭德纲德云社出走的所谓德云社骨干曹云金、何云伟、李菁等人，在各种访谈类节目中说德云社这不是，那不是，为自己出走洗白，从来不谈自己出走的根本原因和真实心理，清者自清，浊者自浊，无非就是名和利两字，就是因为自己在德云社挣的少，在老郭遇到各种打压和德云社芨芨可危之时，为了保全自己，撇清自己，站在了德云社的对立面。德云社是个相声团体，也是一个单位，离职虽正常，但相声是有师承和规矩的，破坏师承，乱了规矩，失去相声人应具有的品行，这就是背叛，跟离职又不一样。德云社本身就是一个新创立的相声团体，当然自身存在问题肯定有，这是管理层面的问题，但有一点可以肯定，德云社能火起来，占据相声的半壁江山，有其独特的魅力，适应大众生活***导向，有问题是前进中的问题，总会有人去解决，靠你一言我一语批评、指责，是没有用的！德云社的产生、发展和繁荣，是德社人通过自己努力，适合时代需求，传统与现代结合，掌握观众的***导向，与观众互动交流，不断培养和举荐后备人才，年轻化、市场化，与时俱进，不断迎着合市场需求和大众审美特点，创新创作出更多更好的相声作品，服务观众，服务市场，至少背叛应该叫辞职较为贴切，现在是双向选择，进出德云社正常现象，但德云社现在也不是容易进去的，因为它是相声界的香饽饽，招生相当严酷，祝福他们好运！

从另一个角落讲，人在遇到对自己名誉、利益受到伤害或威胁时，本能地保全自己也属正常，无可厚非，只要合情合理合规，没有什么不可以的，感情在利益、名誉面前有时显得那么苍白无力、不堪一击，但能始终不渝者毕竟少数。况且德云社那个时候四面楚歌，管理也是感情管理，靠自觉占很大比重，发生重大变故，本能地保护自己也是人之常情！其实你说的背叛，很大程度上指的是冯小刚说过的“离心离德”，就是背信弃义，这个跟正常离开德云社的有本质区别，它是违背知恩图报、一日为师 终身为父的良知，为人所不耻的行为。

不管因为什么离开，反正理都在郭德纲这边，离开的都会背负着欺师灭祖，背叛师门，叛徒的罪名，而且还会在各个访谈中说他对他们有多好多好，都是他们对不起他，真是赶尽杀绝，肯定都是因为钱的原因，有时就不明白了，德云社当初创业时不是有李菁，张文顺吗？可是为什么现在的德云社全部成为郭德纲他老婆的了呢？如果侯耀文没死会是什么样呢？

问题肯定有。

首先，我大致数了一下，有十几个离开德云社的演员，且不论是非对错，一个部门或企业离职率高有两个原因：一、技术门槛低，入职人员在短时间就可以学会然后离职自立门户。二、管理出现问题，任正非把华为搞得风生水起就是因为激励机制和钱到位了，说白了就是让那些创造价值的人能得到精神和物质利益最大化的同时将那些“价值不足”的人请离华为。最著名的案例就是那个入职时间不长就上万言书的清华高材生，被任正非毫不犹豫的赶走了。很显然郭德纲在这方面可以借鉴一下华为的思路。

第二、人性的弱点。搞文艺的谁不想功成名就，傲里多尊，有经典作品传世，有粉丝无数热捧。入这一行的，在名利面前，那个不是以我为主，将自己的利益最大化。名利场其实就是江湖场，有诚信就有背叛，有仗义就有欺诈，有阳谋就有阴谋，有靠才华和实力生存的，就有靠旁门左道谋生的。人是多面的，各种复杂的人***织在一起才形成一个完整的人。没有谁是完美无缺，没有谁一无是处。谁敢把自己内心真实想法百分之百暴露出来？

第三、其实所谓的“背叛”就是让自己活的舒服，将自己利益最大化的一种另类表现。但是，我们不能否认的是，提起相声作为一个普通观众在我脑海里出现的第一个名字肯定是郭德纲，他使大众再次开始关注相声，我们应该给他更多的支持，让郭德纲为相声的繁荣做更多的事，而不是用舆论风暴来整垮他。中华文明几千年的历史不就是一部内斗史么！

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